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《工作》
- 概述
工作的概念是劳动生产。主要是指劳动。生产是可以创造价值；而劳动可以创造价值，也可以不创造价值，如无用功。工作：是在长时间内，做着重复的一系列动作（例：车间的工人，流水线上的作业人员等），做重复的一系列事情（例：以业务员来说下，讲的都是一些重复的知识，只不过人或对象换了一下）。工作就是在长时间内做重复的动作。通过工作来产生价值，通过工作换取一些物质，通过工作来寻找生活的目标
工作对于个人来说，工作是每个社会上的人实现各自社会分工的具体方式，通过工作我们才能更好地完善相互之间的社会联系，才能让自己在良好的社会环境中生活。而生活本质上是为了接触你想接触到的人，并通过这些人际友好关系所产生的社会力量来帮助你发挥自己的潜力，为社会 创造更大的价值。个人总是通过学习之后再进入工作的。因为工作是最能体现人的社会性的实践活动。
因为生活的正常进行必须在社会的正常运行之下才能实现，而社会的正常运行必须在每个自然人参与社会分工之后才能实现，而自然人能否参与工作关键在于能否适应社会的需要。所以我们之所以工作，本质上是为了生存，实质是在我们生存的环境只允许服从社会运作体制的人的存在，而我们只有通过工作证明我们是这一类人。
工作你为什么而工作？ 调查揭示中国人奋斗动机 工作，还是工作。一年到头，一天到晚，工作占据了我们最多的时间，甚至成为大多数人生活中最主要的内容。人们究竟是为了什么而工作，在工作中最看重的又是什么呢？2005年3月～4月，中国人力资源开发网与新浪文化、雅虎财经等媒体合作，通过在线调查的方式，开展了一项题为《2005年·你为“什么”而工作》的调查，截至4月20日，共收到7632份有效问卷。
调查显示，“被人尊重”得到了78.3%公众的认同，成为最被看重的工作价值观。分别有超过七成受访者表示希望“自己在工作方面有影响力”(76.6%)、“工作对个人成长有帮助”(74.4%)、“工作上有成就感”(73.1%)和“工作能够得到认可”(72.9%)。
调查发现，女性、年轻人、普通员工以及在国有企业工作的人，在对工作价值的判断上更注重“自己的工作能否得到认可”。而男性、年长者、管理者以及在民营企业或外企工作的人则更关注自己“对工作是否有足够的影响力”。此外，年轻人更看重“工作对个人成长是否有帮助”，年长者对“工作上的成就感”更为重视，而政府机关或事业单位的人则希望“工作稳定”。
调查中，研究人员采用聚类分析的方法，根据工作价值观的不同把国人分成六类：工作满足型、理想主义型、安逸享乐型、随波逐流型、回报驱动型以及创业型。
分析发现，30.3%的被调查者属于“理想主义者”，他们对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重；22.4%的人属于“创业型”，他们对于工作条件少有挑剔，希望从事有意义和有成就感的工作，能有足够的自由与影响力来把工作做好；22.1%的人属于“回报驱动型”，他们看重工作所带来的回报，这种回报包括物质上、精神上等各个方面。
有3.3%的女性属于“理想型”，而男性中这一比例只有7.3%。相反，“创业型”的男性占30.3%，女性只有19.1%。此外，“安逸型”女性的比例也超过男性，这表明女性更希望工作稳定，不需要加班加点，工作时间安排能符合她们的个人需要。
比起年长者(19.8%)，更多的年轻人(24.3%)属于“创业型”，而学历越高者，越注重“创业”与“回报”，学历越低的人越看重“安逸享受”，越容易“随波逐流”。
在外商独资企业工作的人中，“理想主义者”(35.5%)的比例是最大的。民营企业中，“工作满足型”(8.5%)和“创业型”(26.4%)的人数比例最高，而事业单位或政府机关中，“安逸享受型”(17.8%)和“随波逐流型”(8.8%)的人相对较多。另外，还分别有22.7%的国有企业职工和22.4%的政府机关或事业单位职工属于“回报驱动型”。
（一）将本职工作做到极致
第一次就将工作做到极致，无可挑剔。每次这样去要求自己，能力才会快速得到提升，而且工作质量会超常规得到突破。做完一项工作反问自己：“这项工作自己做好了吗?真的满意了吗?这个工作能体现自己的价值吗?它就是自己能力和水平的全部展现了吗?”。如此不断自省，就会发现自己的能力在不知不觉中和别人拉开距离，与此同时，职业素养和内涵也会超出别人几个档次。
（二）热有效率讲效益地工作
每个人都能公平地享受一天24小时。必须在有限的时间里决定自己的行动，创造出成果。时间对每个人都是公平的，不多一分也不少一秒，为什么做得不比他人好，做得不比他人快?是因为没有做好时间管理，没有做到有效率讲效益地去工作。
工作是有方法的，方法是千变万化、不拘一格的，每个人都能找到最适合自己的工作方法和思路。而找到这一方法和思路的唯一途径是不断的学习和总结，从他人经验和自我实践中不断摸索提升，最终实现独一无二的工作模式。
接到一项工作的时候，能快速反应：依照现有条件和自身能力，自己能在多少时间内完成，最多能在规定的时间里完成多少量?每天进步一点点，最终就能实现不仅有钱还会有位，那个时候，自身的价值也就得到了体现，从而可以进入下一个更高的人生境界体验了!
学会正确地工作
不仅科技要创新，做每项工作都要具备创新的思维，接到一项新任务的时候，头脑里必须跳出5W和2H，即：
1、什么（What）：弄清楚这是一项怎样的工作，要有非常清晰的认识和概念。
2、为什么（Why）：做这项工作的目的意义是什么，领导为什么选择我去做这项工作?
3、什么时候（When）：这项工作要求在什么时间内完成?
4、哪里（Where）：完成这项工作的地点在哪里?
5、谁（Who）：哪些人员参加此项工作，谁是负责人?
1、怎么样（How）：用什么方法去完成这项工作?
2、多少（How much）：完成此项工作的资源支持是什么?控制在多少成本内?
什么是效率：今日事今日毕。
什么是执行力：马上行动，直至成果。
反对拖延、拖沓以及事后找借口的行为!
1.参加招聘会
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
2.网上招聘
网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。
3.兼职
工作区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。一些兼职网站。如：兼职吧、58同城、中国兼职网等。或者更加自由的一些网上兼职。让你自由主张自己的生活习惯，同时还能获得一些可观的收入。
4.报纸电视
报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源
5.熟人介绍
这是最古老的一种猎头手段，但也是最有效的捷径。这里没有含情脉脉的试探，也不需要艰苦卓绝的磨合，你的目标就在那里，你所做的只是一次直截了当的谈判，对技能和人品的了解使你简单到一个词:待遇。
6.职业经纪人
职业经纪人就是接受人才的委托，根据人才学历背景、工作经历等情况，然后结合求职人员的求职意向，定向的去帮他推荐工作。通过职业经纪人找工作具有省时、省力、快捷、人职匹配度高的特点，像一览职通车服务就是提供职业经纪人代理服务的。
7.猎头服务
猎头服务主要是针对中高端或者是稀缺人才，相对于人才来说能够提高自身身价，而且费用是有企业负担的。猎头所涉及的行业及职位也都比较广泛。
工作《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类;
第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类;
第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类;
第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类;
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类;
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类;
第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类;
第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
1、相信自己
如果做不到这一点，你就无法成为一个好的职员或者好的领导。一个相信自己的人，才会在走路时神采飞扬，让老板看上去你有无穷的精力;一个相信自己的人，才会在待人接物时落落大方，所有的老板都认为落落大方的人才能代表公司的形象。这一切能帮助老板培养对你的信心，必要时委以重任。
2、与人为善
“你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”这就教育我们，要待人如待己。其实，对周围最有益的生物是生存得最好的生物。在你困难的时候，你的善行会衍生出另一个善行。正如章子怡在《卧龙藏虎》里面说的，“一个人做了好事，总会有报答的，至于是在什么时候，那只有老天爷知道啦。”记住，即使俗语说职场如战场，但请你在别人遇到困境时，热情地伸出援手。在职场上，尽可能地做一个与人为善的好人，这样，当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，可尽可能减少别人放冷箭的危险。
3、勤劳
“如果一个人不努力，他是无法从人生中得到好处的。”不管你是在做一份接线员的工作，还是身担总监的大任，在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力而为，并且要任劳任怨。在工作上，永远不要试图去敷衍自己的老板。也许你想，只要在办公室努力工作就行，但实际上这种小聪明玩不了多长时间，你到底在工作上用了多少心思，老板心里一清二楚。有人曾经访问过许多在事业上功成名就的人，他们一个共同的特点便是，在工作上投入的时间及精力，远远要比工作本身所要求的多。
4、坚持
想真正地做成一件事情，需要你有锲而不舍的精神。不管我们想在哪个领域做成一件事情，如果你已经认准了目标，那就一定坚持不懈地做下去。一位女性，用了五年的时间，将自己的训练班扩展成了一所私立学校。她自己的心得便是：“坚持!”罗马不是一天建成的，只要你一天天用心地去做，总有一天，量变会发生质变。
5、精神
关于挫折，早有职场高手总结出至理名言：“人在职场飘，哪能不挨刀?”这是一种洒脱的态度。对待挫折，白领们已经总结出了一条新的思路，愚公实在是太笨，为什么非要累死累活地把那座大山移走呢?搬到山那边去住不是更容易、更省事吗?现代版“愚公移山”故事形象地告诉了我们，若遇上眼下实在克服不了的困难或者挫折，就稍微转换一下努力的方向。说不定，正是由于你今日经受的这些迂回曲折，而把你带往人生中一个更好的地方去呢。
6、自勉
另外一点也很重要，困境中请你自己鼓励自己，不到万不得已，请不要把自己的底牌亮给别人。要知道，困难时要求得到的帮助，价码总是会更贵一些的。
七、工作压力
大部分的人都会存在着心理压力，而且心理压力都很大，而心理压力的来源，有百分之七十是来源于工作，百分之二十是感情，百分之十是家庭等其它方面。所以，当我们出现心理压力过大时，我们就学会先分析自己的压力来源于那，并针对压力的来源进行调整，这样的话，效果才会更好。下面微心理分享几种调整工作压力的方式!
1、改变办公环境
上面说过，百分之七十的压力来源于工作，那么我们先从办公的环境来调整，一个好的办公环境，如通风，色彩，整洁等方面，都可能在无形中影响我们的情绪与状态。所以改变一下办公环境，让办公环境有一个好的空气，柔和的色彩，干净的办公场所，都可以让我们的工作压力下降。
2、放慢工作节奏
很多白领的工作，都是永远都做不完的，有很多白领看到这么多的事情要做时，就会无形中加快自己的工作速度，而加快工作速度，就会让我们的精神紧张，疲惫不堪，严重时也会导致工作经常出错，这个时候，不防放慢你的工作节奏，效率反而更高。
3、养金鱼
在自己的办公桌上养金鱼、养花草都是不错的放松工作压力的方式。无论是金鱼在水中悠游的样子还是斑斓的色彩，都能让你紧绷的心情有所缓解，也能让你的眼睛得到片刻休息。而花草带给你的那种清香也会让你的精神放松。
4、舒适的鞋
这对于女性来说，尤其是白领女性来说，是非常重要的，很多女性都喜欢穿高跟鞋，这可能是工作的需要，也有可能是因为爱美的追求。但是这不但会让自己很累，也会让别人感觉累。建议不防换一双舒适的鞋，让自己的脚放松一下吧。
5、娱乐
很多人放假时，都喜欢吊在家里，哪也不去，因为这样的话，可以好好的休息，但是微心理认为，这样并不利于自己的放松。放假时，不防出去走走，爬一爬山，逛一逛公园，亲近大自然，都是不错的放松工作压力的方式。